2005年上海软件企业需要10万软件从业人员，但来自上海市权威部门数字显示，目前上海实际仅有从业人员4.1万人，即使加上各类高校每年约5000名IT相关专业毕业生，以及外省市来沪就业的软件人才，也远远不能弥补这一巨大的人才缺口。
整个软件产业链由下游市场、中游企业和上游人才组成。目前，我国软件市场规模不容置疑，甚至政府部门带领企业到日、韩、欧美等市场进行推销，提升了软件外包业的出口量;而国内外软件企业数量和质量也不断提升，使得软件产业的发展逐年递增，各个政府部门也为软件企业的发展提供了很好的硬件环境和软件服务;惟独人才，已经成为软件产业发展迫在眉睫的关键问题。
揽才竞争到海外
在软件人才缺乏的情况下，各个省市的战略都是“走出去”。打响IT人才的“国际战役”，因为这样既可解决短期内人才供给的缺口，又为长期发展探索出一条畅通的全球人才吸纳渠道。
上海人才市场为了应对其他城市对软件人才的抢夺，就利用自身国际大都市的优势，参与到全球IT人才争夺大战中去。
上海大多数企业需要知识面广，具备实际项目开发经验，并具有较高职业素养的人才。人才差异化需求可以吸引不同优势、不同发展方向的人才之外，人才政策竞争不断升级。在各个城市的拉锯战中，实际上，人才已经被稀释，分布到不同的、能够适应发展的空间。
优惠政策“抢”人才
软件人才大战已经愈演愈烈，在目前软件人才供给出现严重结构性不足的情况下，政府和企业的努力，更多地是在有限的软件人才中进行拉锯战，谁有更好的资源、更好的政策、更大的发展空间，谁将赢得更多的人才。
